Tekoälyä rekrytoinneissa käyttävistä työnantajista kolmannes generoi haastattelukysymyksiä tekoälyllä.

Vuoden työnantajabrändityön ammattilaisen palkinnon pokkasi Karelle Bélanger.

Destia palkittiin vastuullisimpana työpaikkana.

Lidl, Kesko ja Caverion ehdolla kahdessa kategoriassa.

Mitä tehdä, kun työmarkkina on siinä pisteessä, että yliopistokoulutus ei enää riitä markkinointialan trainee-paikan saamiseen, Lasse Lappi kysyy kolumnissaan.

Korkeakoulu löytyy sijalta 83.

Duunitorin viestintäjohtaja: ”Työnhakijat ovat lopen kyllästyneitä kliseisiin dynaamisista näköalapaikasta ja kilpailukykyisestä palkasta.”

Harkinnan taustalla voi olla kuormitusta, huonoa johtamista tai huonoa työilmapiiriä.

Jos työelämässä hyväksytään vain hyvän tyypin muotti, jotain olennaista katoaa, Marica Thorén kirjoittaa.

Työnantajakuvakonsultti: "Jos mitään vastausta ei kuulu, hakijasta tuntuu varmasti, että häntä ei kunnioiteta."

Johtotehtäviinkin palkataan yhä useammin ulkomaalainen tai ulkomaalaistaustainen.

Erityisesti avoimuus houkuttelee osaajia.

Vuoden rekrytointikampanjaksi ovat ehdolla Bolt Worksin, Caverionin ja Viinitien kampanjat.

Vain joka kuudes suomalainen työnantaja kertoo panostavansa tuloerojen poistamiseen.

Markkina on polarisoitunut.

Yli puolet kokee, että työnantajat vaativat hakijoilta kohtuuttomia asioita.

Palkinnot jaetaan helmikuussa Helsingin Messukeskuksessa.

Hakijat olivat aiempaa nuorempia.

Yrityskulttuuri on muuttunut pelkästä sisäisestä asiasta strategiseksi kilpailueduksi, totesivat maailman tunnetuimpien teknologiayritysten henkilöstöjohtajat Cannes Lions -festivaalin Culture at the Core -paneelikeskustelussa.

Uudistuksen toteutti Bond Creative Agency.

Nykyteknologia tarjoaa välineet työnhakuprosessien jouduttamiseksi, mutta paikan päällä pidettävät haastattelut ovat monille koskematon toteemi. Internet-aikakaudella varttunut Lassi Perämäki ei oikein ymmärrä miksi.

Yrityskysely kertoo, että 80 prosenttia yrityksistä ei ole edennyt alkukartoitusta pidemmälle.

Samppanjalle haettiin maistelijaa jo toista kesää, ja työpaikkailmoitus keräsi tänäkin vuonna reilusti lukijoita.

Suomessa työsuhde-etuihin suhtaudutaan eri tavalla kuin muualla Euroopassa.

Tutkimuksessa kysyttiin suurten työnantajien edustajilta, mitä esimerkkejä heille tulee mieleen hyvistä työnantajabrändeistä.