Suomalaiset työnantajat ovat varautuneet EU:n palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämiin muutoksiin heikosti, kertoo Duunitorin rekrytointitutkimus.

Vain 22 prosenttia työnantajista kertoo olevansa pitkällä palkka-avoimuuteen valmistautumisessa. 31 prosenttia työnantajista on vasta heräilemässä tilanteeseen, ja 8 prosenttia ei ole varautunut lainkaan.

Duunitorin johtavan asiantuntijan Lauri Vaiston mukaan ilmiötä voi selittää EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin liittyvän kansallisen lainsäädännön valmistelun viivästyminen:

– Hallituksen esitystä tarvittavista lakimuutoksista ei ole vielä annettu. Heikon varautumisen syynä voi olla työnantajien tietämättömyys siitä, mihin itse asiassa pitäisi varautua, Vaisto toteaa.

Vaiston mukaan työnantajille tulee kiire, mikäli he haluavat toimia lain mukaan sen astuessa voimaan. Palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen täytäntöönpanon määräaika on 7. kesäkuuta.

– Palkka-avoimuus ei ole vain sääntelykysymys. Se vaikuttaa suoraan siihen, miten avoimelta ja luotettavalta työnantaja näyttää osaajien silmissä, Vaisto muistuttaa.

Direktiivin myötä työnhakijalle on jatkossa kerrottava tehtävän alkupalkka tai palkkahaarukka riittävän ajoissa rekrytointiprosessin aikana, esimerkiksi työpaikkailmoituksessa.

Duunitorin rekrytointitutkimuksessa vain 23 prosenttia suomalaisista työnantajista kertoo ilmoittavansa palkan kaikissa työpaikkailmoituksissaan. 28 prosenttia ei puolestaan kerro palkkaa työpaikkailmoituksessa koskaan.

Duunitorin työpaikkailmoitusdatan perusteella palkan kertominen on vielä harvinaisempaa kuin työnantajien itse ilmoittamat arviot.

Julkisen sektorin työnantajista 44 prosenttia kertoo aina palkkatiedon työpaikkailmoituksessa. Tämä tarkoittaa sitä, että yksityisellä sektorilla ollaan pitkällä takamatkalla, sillä vastaava osuus on yksityisellä puolella vain 12 prosenttia.

Julkisella sektorilla palkkatiedot ovat julkisia, mikä selittää palkka-avoimuutta myös rekrytointivaiheessa.

Vaisto kertoo, että palkan ilmoittaminen myös yksityisen sektorin työpaikkailmoituksissa on yleistynyt viime vuosina, joskin hitaasti. Hänen mukaansa yksityisellä sektorilla palkka-avoimuus on kuitenkin myös kulttuurinen kysymys:

– Palkka-avoimuuteen ei olla totuttu, eikä moni työnantaja halua olla ensimmäisten joukossa avaamassa palkkatietoa. Tämä on kuitenkin virhe, sillä palkka-avoimuus voi tuoda työnantajalle kilpailuedun.