”Halusimme rakentaa hybridimallin.”

Asiantuntija: ”Rekrytoijalle olisi arvokasta tietää, mihin hakija käyttää tekoälyä ja mitä sillä on saanut aikaan.”

Ilmoittautuminen sivustolle on maksutonta.

Tehoton keskijohto on kuulemma yleinen ongelma. Vai voisiko olla, että työn tehokkuus yleensä ottaen on hakusessa, myös johtamisessa, Timo Holopainen kirjoittaa. 

Suomalaiset johtajat saavat tyydyttävän kouluarvosanan.

Päivittäin generatiivista tekoälyä käyttävien osuus kasvoi vuodessa kahdeksan prosenttiyksikköä.

Noin puolet suomalaisista on uteliaita ja lähes yhtä moni kiinnostuneita.

Vakiintuneita toimintatapoja kyseenalaistetaan vain noin puolessa organisaatioista.

Paula Ruohoranta vinkkaa, miten markkinointijohtaja voi ymmärtää myyntiä ja myyntijohtaja markkinointia.

86 prosenttia vastaajista pitää etätyömahdollisuutta ratkaisevana tai osittain ratkaisevana tekijänä työpaikkaa valittaessa.

Jäsenyys tarjoaa mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen.

Tekoäly haastaa erityisesti työelämän ensimmäisen portaan aloituspaikkoihin pääsyä.

Ihmisen tekemää -hankkeessa kehitellään nyt myös digitaalista alustaa ihmisten omalle ajattelulle.

Liiton juristien arvion mukaan erilaisia houkuttelukieltoja tai muita vastaavia rajoittavia ehtoja esiintyy noin 70 prosentissa työsopimuksiin liittyvistä yhteydenotoista.

Vain seitsemässä prosentissa työpaikkailmoituksista kerrottiin palkka tai palkkahaitari. Muutosta parempaan ei ole tapahtunut vuosiin.

Myös generatiivisen tekoälyn käyttö on vielä monessa yrityksessä varhaisessa vaiheessa.

Kun koneista tulee kyvykkäämpiä, ihmisten on opittava olemaan parempia ihmisiä.

Mainonnan ja markkinoinnin alalla oli kesäkuussa edelleen noin 4 000 työtöntä.

Neljä kymmenestä nuoresta aikuisesta on nostanut kytkintä työpaikastaan jaksamisongelmien vuoksi.

Lähes puolet multitaskaa etäpalaverien aikana.

Vuolasvirta on työskennellyt MK Tuotannoilla vajaan vuoden.

”Tämä on ilahduttava käänne, koska myynnin ja kaupan alan ilmoitusten määrä on laskenut pitkään.”

”Asiantuntijatyössä liikkumattomuus ja palautumisen puute on merkittävä työkykyriski.”

Alkuvuoden aikana kaupan ala on menettänyt 5 000 työllistä.

Yhtiö hakee myös lisää tekijöitä.