Vain kuusi prosenttia vastaajista hyödyntää agenttista tekoälyä päivittäin.

73 prosenttia YTK:n jäsenkyselyyn vastanneista kertoo joutuneensa tinkimään kulutustaan ainakin hieman.

Avoimia työpaikkoja on kymmeniä, työttömiä viestinnän ammattilaisia satoja.

Ai ei maailma ole epätasa-arvoinen? Hold my beer, Emmi Paunonen kirjoittaa.

Kiitos suomalaisille ominaisen hiljaisen kohteliaisuuden, kroonisesti vittuuntuneet saavat rellestää melko vapaasti työyhteisössä, Harri-Pekka Pietikäinen kirjoittaa.

Erittäin tärkeänä viestintätaitoja pidetään etenkin mainos- ja markkinointialalla.

Työnantajakuvakonsultti: "Jos mitään vastausta ei kuulu, hakijasta tuntuu varmasti, että häntä ei kunnioiteta."

Kahden vuoden tauon jälkeen järjestetty Portfolio Night -tapahtuma kokosi yhteen nuoret lupaukset ja luovat johtajat.

Vuoden rekrytointikampanjan suunnitteli Troot.

Somessa tehty työ ei ole kevyttä, eikä sen pitäisi kuulostaa siltä, Sanna Erkkilä kirjoittaa.

Myös alan tulevaisuus huolettaa aiempaa useampaa.

Suomalaisena brittiläiseen johtoryhmäänkin noussut Railo kertoo, että koti-ikävä lopulta voitti.

Flemmich Suomisen mukaan tänä aikana johtamisessa korostuvat pehmeät arvot, joita tekoäly ei voi korvata.

Johtotehtäviinkin palkataan yhä useammin ulkomaalainen tai ulkomaalaistaustainen.

Myös tulojen riittämättömyys korostuu luovilla aloilla.

Toimenpide parantaa tukiasemien signaalien pääsyä junaan.

Mihin katosi yritysten ja järjestöjen tarve perustekijälle, kysyy Lassi Perämäki.

Tutkimus sisältää myös myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten tunnusluvut.

Joka neljäs tekoälyä käyttävä hakija valmistautuu työhaastatteluun tekoälyn kanssa.

Yhtiön liiketoiminnan rakenteisiin tulee myös isoja muutoksia. Mainostuotteisiin ja -palveluihin liittyvät toiminnot yhdistetään.

Useat toimenkuvat myös muuttuvat.

”Työvoimapula on muuttunut määrällisestä laadulliseksi.”

Johtamisen on sopeuduttava maailmaan, joka on jatkuvassa muutostilassa sen sijaan, että se yrittäisi kontrolloida sitä. Sopeutumisessa auttaa flux-ajattelu, joka auttaa hyödyntämään epävarmuutta mahdollisuutena.

Teknologiayhtiö Xeron toimitusjohtaja Sukhinder Singh Cassidy painotti Nordic Business Forumissa arvojen ja toiminnan yhteensopivuuden tärkeyttä yrityskulttuurin kehittämisessä.