Uudella tuotantotoiminnalla ei luultavasti ole vaikutusta Tampereen tehtaan henkilöstöön.

Nykyiseen palkkatasoonsa ovat tyytyväisimpiä nuoret.

Suomen tulokset laskivat kolmella indeksin viidestä osa-alueesta.

Yksityisellä sektorilla ollaan selvästi julkista puolta perässä.

Tekoälyyn liittyvät haasteet eivät liity itse teknologiaan, vaan siihen, millaiset edellytykset sen haltuunottoon työpaikoilla tarjotaan.

90 tehtävää voi päättyä neuvottelujen seurauksena.

Liikkumisen tukemiseen käytetyt eurot ovat lisääntyneet merkittävästi, mutta liikkuminen ei ole luonteva osa työpäivää.

”Slackbotista tulee työtä orkestroiva eli ohjaava superagentti.”

Suomessa katsotaan taaksepäin, kun muualla Euroopassa suunta on useammin eteenpäin.

Muita listalle päässeitä alan yrityksiä olivat SDM Digital ja Salesforce.

Puheenjohtaja Marko Hovinmäki: ”On ensiarvoisen tärkeää, että palkitsemisen rakenteita tarkastellaan yrityksissä kriittisesti palkkauksen epätasa-arvon kitkemiseksi Myyntialalla sukupuolten välinen palkkaero on edelleen merkittävä Suomessa.”

Energia-alan tilaisuuksissa ja viestinnässä naispuolisten asiantuntijoiden osuus on edelleen vähäinen.

Tekoälyä rekrytoinneissa käyttävistä työnantajista kolmannes generoi haastattelukysymyksiä tekoälyllä.

Onnellisuuden kokemusta lisäävät eniten työn sisältö ja työyhteisö.

Omistajanvaihdos ei vaikuta päivittäiseen toimintaan.

80 prosenttia vastaajista kertoo, etteivät ohjeistukset tiukentuneet viime vuonna.

Luovan kirjoittamisen opinnoissani tunnistin olevani divergentti ajattelija, ja se muutti suhtautumiseni suunnittelutyöhön, Stina Varkkola kirjoittaa.

Nuoret eivät usein tiedä, kuinka keskeisiä puupohjaiset tuotteet ovat arjessa.

Etätyömahdollisuudet jakautuvat epätasaisesti – 24 prosenttia etätyötä tekevistä luovista työntekijöistä kertoo, että etätöitä on rajoitettu viimeisen vuoden aikana.

Muutosneuvottelujen piirissä on konsernin koko henkilöstö.

Tavoitteena on parantaa työnhakijan tiedonsaantia.

En etsinyt uutta työtä. Minua houkuteltiin, retargetoitiin ja nurturoitiin, Johanna Rautio kirjoittaa.

Avoimien työpaikkojen määrä näyttää kasvaneen.

”Perusteettomat palkkaerot eivät ole riski vain työnantajan maineelle, vaan ne voivat vaarantaa koko liiketoiminnan ja kyvyn houkutella huippuosaajia.”

Kuluttajat ovat edelleen hyvin varovaisia ja pyrkivät varautumaan tuleviin julkisen sektorin sopeutustoimiin eli leikkauksiin ja veronkorotuksiin.