Markkinoinnin ja mainonnan alalla työttömyystilanne on pysynyt vakaana, mutta pitkäaikaistyöttömyys on niin ikään kasvussa.

Asiantuntijapaneelin vastaajat uskovat, että 5–10 vuoden päästä markkinoinnin ja viestinnän työvoimasta on liki yhtä suuri osuus tekoälyä kuin vakituisia työntekijöitä.

Linkedinin algoritmi ei kehota laatuun vaan määrään, eikä yltiöpositiivinen ilmapiiri rankaise turhaa sisältöä. Dislike-nappi voisi olla viimeinen tehokeino, Lasse Lappi kirjoittaa. 

Suomen Yrittäjien mukaan yritysten tilanne helpottuisi, jos Suomessa siirryttäisiin eurooppalaiseen valtavirtaan.

Kilpailussa on mukana 21 yritystä.

Evon aloittaa tehtävässään elokuussa.

Olisi tärkeää osata olla tekemättä nopeinta mahdollista tulkintaa, Pinja Hänninen kirjoittaa.

Työnantajan tulisi rakentaa kulttuuri, jossa työntekijät pääsevät näkymään kokonaisina. Jos osa ihmisestä piilotetaan, jää myös osa osaamisesta ja potentiaalista piiloon, Stina Varkkola kirjoittaa.

Uudella tuotantotoiminnalla ei luultavasti ole vaikutusta Tampereen tehtaan henkilöstöön.

Nykyiseen palkkatasoonsa ovat tyytyväisimpiä nuoret.

Suomen tulokset laskivat kolmella indeksin viidestä osa-alueesta.

Yksityisellä sektorilla ollaan selvästi julkista puolta perässä.

Tekoälyyn liittyvät haasteet eivät liity itse teknologiaan, vaan siihen, millaiset edellytykset sen haltuunottoon työpaikoilla tarjotaan.

90 tehtävää voi päättyä neuvottelujen seurauksena.

Liikkumisen tukemiseen käytetyt eurot ovat lisääntyneet merkittävästi, mutta liikkuminen ei ole luonteva osa työpäivää.

”Slackbotista tulee työtä orkestroiva eli ohjaava superagentti.”

Suomessa katsotaan taaksepäin, kun muualla Euroopassa suunta on useammin eteenpäin.

Muita listalle päässeitä alan yrityksiä olivat SDM Digital ja Salesforce.

Puheenjohtaja Marko Hovinmäki: ”On ensiarvoisen tärkeää, että palkitsemisen rakenteita tarkastellaan yrityksissä kriittisesti palkkauksen epätasa-arvon kitkemiseksi Myyntialalla sukupuolten välinen palkkaero on edelleen merkittävä Suomessa.”

Energia-alan tilaisuuksissa ja viestinnässä naispuolisten asiantuntijoiden osuus on edelleen vähäinen.

Tekoälyä rekrytoinneissa käyttävistä työnantajista kolmannes generoi haastattelukysymyksiä tekoälyllä.

Onnellisuuden kokemusta lisäävät eniten työn sisältö ja työyhteisö.

Omistajanvaihdos ei vaikuta päivittäiseen toimintaan.

80 prosenttia vastaajista kertoo, etteivät ohjeistukset tiukentuneet viime vuonna.

Luovan kirjoittamisen opinnoissani tunnistin olevani divergentti ajattelija, ja se muutti suhtautumiseni suunnittelutyöhön, Stina Varkkola kirjoittaa.