Esimerkkejä haetaan muun muassa Ruotsin muutosturvasta, Singaporen osaamisen kehittämisen järjestelmistä ja Ranskan osaamisperusteisista rekrytointimalleista.

– Pyrimme lisäämään työmarkkinoiden tietoisuutta yli 50-vuotiaiden osaajien todellisesta markkina-arvosta. Osaamista voi ja pitää päivittää, mutta vuosikymmenten työkokemusta ja sen tuomaa ymmärrystä ei kannata aliarvioida. Suomessa näin kuitenkin tutkitusti tapahtuu, K50plus -startupin vetäjä Anton Eloranta toteaa tiedotteessa.

K50plus -palvelu tuo kokeneita osaajia työnantajien ja toimeksiantajien ulottuville.

Sivustolla voivat ilmoittautua sekä työpaikkaa hakevat yli 50-vuotiaat että omia palveluitaan tarjoavat itsenäiset ammatinharjoittajat ja mikroyrittäjät. Ilmoittautuminen on heille maksutonta.

K50plus kehittää palveluaan vaiheittain, ja sen tarjontaa on tarkoitus laajentaa muun muassa osaamisen kehittämistä ja työmarkkinoilla toimimista tukeviin palveluihin. Sivustolla on myös päivittyvää tietoa yli viisikymppisten työllistymiseen liittyen kaikkialta maailmasta.

– Haemme avoimin mielin yhteistyötä yritysten, koulutuksen järjestäjien ja muiden toimijoiden kanssa, jotka jakavat tavoitteemme kokeneiden osaajien työmarkkina-aseman parantamisesta, Eloranta sanoo.