Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:n mukaan houkuttelukiellot voivat rajoittaa kaupallisten osaajien liikkumista työmarkkinoilla tilanteissa, joissa yritykset samaan aikaan tarvitsevat kokeneita myynnin ja markkinoinnin ammattilaisia.
Järjestö kertoo tiedotteessaan pitävänsä ongelmallisena sitä, että houkuttelukieltojen sääntely on epäselvempää kuin kilpailukieltojen, vaikka vaikutus työntekijään voi olla samankaltainen.
Vuoden 2022 kilpailukieltouudistus teki kilpailukielloista työnantajalle maksullisia. Kilpailukielto on työsopimuslaissa määritelty ehto, jolla voidaan rajoittaa työntekijän mahdollisuutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Houkuttelukieltoa ei ole määritelty työsopimuslaissa samalla tavalla. Sen tarkoituksena on tyypillisesti estää työntekijää houkuttelemasta entisen työnantajansa asiakkaita, potentiaalisia asiakkaita, tavarantoimittajia tai työntekijöitä uuden työnantajan palvelukseen tai asiakkaiksi.
MMA kertoo, että sen tiedossa olevassa tapauksessa myynnin ammattilainen ei uskaltanut hakea tai ottaa vastaan tehtäviä, joissa hänen kokemuksensa, asiakastuntemuksensa ja verkostonsa olisivat olleet keskeistä osaamista.
Syynä oli työsopimukseen kirjattu houkuttelukielto, joka jäi vaikuttamaan työsuhteen päättymisen jälkeen. Lopulta työntekijä työllistyi suppeampaan ja pienipalkkaisempaan tehtävään.
MMA:n lakipalveluun on viimeisen vuoden aikana tullut noin 250 työsopimuksiin liittyvää yhteydenottoa. Liiton juristien arvion mukaan erilaisia houkuttelukieltoja tai muita vastaavia rajoittavia ehtoja esiintyy noin 70 prosentissa näistä tapauksista.
− Houkuttelukielto ei saa muuttua kilpailukiellon kiertotieksi. Jos ehto käytännössä estää työntekijää tekemästä työtään, sitä pitää arvioida vaikutuksen eikä nimen perusteella, MMA:n puheenjohtaja Marko Hovinmäki toteaa tiedotteessa.
MMA pitää erityisen ongelmallisena tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Kilpailukielto päättyy tällöin irtisanomiseen, mutta houkuttelukielto voi jäädä voimaan. Käytännössä se voi vaikeuttaa työllistymistä samalle tai omalle alalle tilanteessa, vaikka työsuhde päättyy työnantajan toimesta.
Rajatulta kuulostava ehto voi osua suoraan työntekijän ammattitaidon ytimeen. Myynnissä ja markkinoinnissa osaaminen rakentuu usein toimialatuntemuksesta, verkostoista ja asiakassuhteista.
− On täysin selvää, että myynnin ja markkinoinnin tehtävissä ymmärretään salassa pidettävien tietojen merkitys ilman houkuttelukieltoja, Hovinmäki sanoo.
– Talouskasvun kannalta merkittävää työtä tehdään myynnin ja markkinoinnin parissa. Jos osaajat eivät uskalla siirtyä sinne, missä heidän osaamiselleen on kysyntää, työmarkkinat jäykistyvät ja kasvu kärsii, hän jatkaa.
Kerro kehitysideasi, anna palautetta, kysy mitä tahansa! Palaamme asiaan mahdollisimman pian.
