Kansainvälistä työvoimaa työllistävien yritysten osuus on kasvanut seitsemän prosenttiyksikköä viimeisen vuoden aikana. Samalla yhä useampi yritys on rekrytoinut ulkomaalaistaustaisia osaajia johtotehtäviin.

Tulokset selviävät työelämäyhtiö Baronan tutkimuksesta, jossa on kartoitettu yli 500 yksityisen ja julkisen työnantajan työvoimatilannetta, näkemyksiä ja asenteita. Viidettä kertaa tehdyn tutkimuksen toteutti Taloustutkimus.

Kansainvälisellä työvoimalla tarkoitetaan ulkomaista työvoimaa sekä Suomessa asuvia ulkomaalaistaustaisia, joilla ei ole sujuvaa suomen kielen taitoa.

Kansainvälistä työvoimaa työskentelee 45 prosentissa suomalaisista yrityksistä. Osuus on tutkimuksen mittaushistorian korkein, viime vuoden notkahduksen jälkeen osuus nousi nyt yli vuoden 2022 edellisen huipun. Yli 50 henkeä työllistävistä yrityksistä 56 prosenttia työllistää kansainvälisiä osaajia.

Samaan aikaan yrityskenttä on hajautunut työvoimapulan ja rekrytointitarpeiden osalta. Yleisellä tasolla työvoimapulasta kärsivien yritysten osuus laski 26 prosentista 18 prosenttiin. Sen sijaan työvoimapulasta kärsivissä yrityksissä tilanne on vaikeutunut. Näistä yrityksistä yli viidennes ilmoitti työvoimapulan olevan pahempi kuin koskaan ennen. Osuus kasvoi peräti 10 prosenttiyksikköä viime vuodesta.

Viimeisen vuoden aikana yli kuusi uutta työntekijää tarvitsevien työnantajien osuus nousi kahdeksasta kymmeneen prosenttiin. Suurista, yli 250 henkeä työllistävistä yrityksistä 49 prosenttia kertoi tarvitsevansa vähintään kuusi uutta työntekijää, ja 14 prosenttia tarvitsi jopa yli 30 uutta työntekijää.

Kansainvälisiä osaajia on rekrytoitu erityisesti työntekijätason tehtäviin. Rekrytointeja näihin tehtäviin oli tehnyt 82 prosenttia työnantajista, missä nousua kuusi prosenttiyksikköä viime vuoteen nähden. Erityisasiantuntijoita oli rekrytoinut noin kolmasosa vastaajista ja johtotehtäviin 13 prosenttia, mikä on neljä prosenttiyksikköä enemmän kuin vuosi sitten.

Lähes kolmannes kansainvälistä työvoimaa rekrytoineista yrityksistä koki kansainvälisten osaajien toimivan vetovoimatekijänä rekrytoinneissa.