Kuva: Destia
Brändit

Suomen innostavimmat työpaikat ovat kummatkin osuuskauppoja

9.2.2026 14:00
Mikko Perttunen
Destia palkittiin vastuullisimpana työpaikkana.

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezy julkisti viime viikolla valtakunnallisesti parhaat henkilöstötutkimustulokset saavuttaneet organisaatiot.

Suomen Innostavimmat työpaikat 2026 olivat sekä suurten että keskisuurten organisaatioiden kategorioissa osuuskauppoja. Suurten organisaatioiden sarjan Suomen Innostavin työpaikka oli toistamiseen Pohjanmaan maakunnissa toimiva Osuuskauppa KPO. Keskisuurten organisaatioiden paras oli kainuulainen Osuuskauppa Maakunta.

MAINOS

Suuryritysten sarjassa Destia palkittiin sekä Suurimpana nousijana että Vuoden vastuullisimpana työpaikkana. Alle 150 työntekijän organisaatioiden Innostavimmaksi työpaikaksi nousi Medialiitto ja suurimmaksi nousijaksi Elinkeinoelämän Keskusliitto. Keskisuurten yritysten vuoden nousija oli Puuilo.

Tunnustukset perustuvat Eezy Flown henkilöstötutkimukseen, jonka pohjalta laskettua Peoplepower-indeksiä on seurattu vuodesta 2010. Eezy Flow toteutti vuonna 2025 henkilöstötutkimuksia noin 200 organisaatiolle kymmeniltä toimialoilta. Vastaajia oli noin 200 000.

Työhön ja talouteen liittyvä epävarmuus näkyi kokonaistuloksissa. Suomalaisten keskimääräinen työntekijäkokemus, luottamus johtoon ja sitoutuneisuus ovat heikentyneet. Parhaiten menestyvät organisaatiot panostavat henkilöstökokemuksen kehittämiseen systemaattisesti.

– Suomen Innostavimmissa työpaikoissa henkilöstökokemusta kehitetään tietoon perustuen myös haastavina aikoina. Poikkeuksellisen hyvä henkilöstökokemus on kilpailutekijä, jota on vaikea kopioida nopeasti. Se rakentuu arjen käytännöistä: luottamuksesta, hyvästä johtamisesta ja selkeästä suunnasta, Eezy Flown tutkimusjohtaja Johanna Lehmus summaa tiedotteessa.

Osuuskauppojen tuloksissa korostuvat vuodesta toiseen johtamisen laatu ja kehittämistyön systemaattisuus. Osuuskauppa Maakunnan toimitusjohtaja Hannu Pelkosen mukaan henkilöstökokemuksella on myös suora yhteys liiketoimintaan:

– Mitä tyytyväisempää henkilöstömme on, sitä parempaa asiakaspalvelua se pystyy tarjoamaan. Meillä liiketoiminnan tuloksellisuus ja henkilöstötyytyväisyys ovat jo pitkän aikaa korreloineet keskenään, hän toteaa.