Alle kolmasosa organisaatioista uskoo, että heidän työnantajaviestintänsä erottuu muista. Työnhakijoista näin ajattelee vielä harvempi.

”Moni ei välttämättä tiedä, että jo palkkahaitari on riittävä merkintätapa työpaikkailmoituksissa.”

Kärkikymmenikössä muun muassa lippukauppoja, uimahalleja ja laskettelukeskuksia.

Ehdokkaina on yhteensä 20 kilpailutyötä sekä 10 henkilöä.

Maksullinen tutkimus perustuu Trust Index -henkilöstötutkimuksen tuloksiin sekä yrityksen kulttuurin arviointiin.

Noin 90 prosenttia suuryritysten kategorian tunnustuksen saaneista edusti kaupan alaa.

Kilpailuetu on asia, jonka voi kommunioida ymmärrettävästi ja joka on johdettavissa. Yrityskulttuuri on sitä äärimmäisen harvoin, mutta kyvykkyys kiteyttää kulttuuri ymmärrettäväksi voi hyvinkin olla sellainen, kirjoittaa Rami Saarela.

Turkulaisessa mainostoimistossa huomattiin, että palkallinen tunti liikuntaa jokaisena työpäivänä on taloudellisesti kannattavaa.

Some on täynnä upeita postauksia inhimillisestä johtamisesta, mutta samaan aikaan todellisuus on sitä, että osa myyjistä laitetaan itkien kesken päivän töistä kotiin ja osalta esihenkilö varastaa provisiot, kirjoittaa Jan Porema.

Duunitorin tutkimuksen mukaan jopa 20 prosenttia hakijoista saattaa jättää hakematta itselleen sopivaa tehtävää, jos hakeminen vaikuttaa hankalalta.