SD Worxin teettämä tuore kyselytutkimus kertoo, että suomalaiset työnantajat suhtautuvat palkkatasa-arvoon huomattavasti nihkeämmin kuin muut eurooppalaiset.

Tutkimukseen osallistui lähes 6 000 HR-päättäjää ja 16 000 työntekijää 16 eri Euroopan maasta.

Tutkimuksen mukaan ainoastaan 15,8 prosenttia suomalaisista työnantajista ilmoittaa panostavansa tuloerojen poistamiseen, kun muualla Euroopassa näin toimii 29,4 prosenttia työnantajista.

Myös palkka-avoimuudessa ollaan muuta Eurooppaa perässä. Vain 39 prosenttia suomalaisista työnantajista kertoo panostavansa suurempaan avoimuuteen palkoissa, kun Euroopassa vastaava luku on 52,3 prosenttia.

"Nämä luvut ovat todella huolestuttavia."

– Nämä luvut ovat todella huolestuttavia: erot suomalaisten ja muiden eurooppalaisten työnantajien asenteissa ovat merkittäviä. Suomi on perinteisesti profiloitunut tasa-arvon edelläkävijänä, mutta tämän kyselyn perusteella näyttää siltä, että työnantajat ovat turhankin tyytyväisiä nykytilanteeseen, SD Worxin Suomen maajohtaja Mikko Uotila toteaa tiedotteessa.

Kaupan alalla koetaan palkat liian mataliksi

Tukkukaupan ja vähittäiskaupan toimialoilla sekä terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa huomattavan moni suomalainen työntekijä kokee itsensä alipalkatuksi.

Eurooppalaisista joka toinen kaupan alan työntekijä kokee olevansa alipalkattu mutta suomalaisista samoin ajattelee peräti 63 prosenttia.

Terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa työskentelevistä eurooppalaisista työntekijöistä noin 56,5 prosenttia kokee olevansa alipalkattuja ja suomalaisista 65,3 prosenttia.

Kyselytutkimus paljastaa myös sukupuolieroja. Suomessa 58 prosenttia naisista kokee olevansa alipalkattuja, kun miehillä vastaava luku on 44 prosenttia.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026, ja se pakottaa yritykset avoimuuteen palkkojen suhteen.

Yli 100 henkilöä työllistävien yritysten on raportoitava jatkossa säännöllisesti palkkaeroista, ja työntekijöillä on jatkossa oikeus saada tietoonsa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijöiden keskipalkat sukupuolen mukaan eriteltynä.

Kyselyn mukaan Suomessa vain joka viides työntekijä uskoo, että heidän organisaationsa kertoo palkoista riittävän avoimesti. Euroopassa tilanne on hieman parempi, mutta silti vain kolmasosa työntekijöistä on tyytyväinen avoimuuteen.

Lue myös: Palkka-avoimuus ei toteudu markkinointialalla – neuvottelussa on vaikea saada reilua tulosta ilman vertailutietoa

Lue myös: 🔍 Columbia Roadilla on arvioitu palkkojen reiluutta kahdesti vuodessa – tuloksena syntyi miesten ja naisten välinen palkkatasa-arvo kuin itsestään