Sukupuolistavat käytännöt ja roolit ovat yhä arkea markkinointialalla. Siitä kärsivät ihmiset ja ala itse.

Erot sukupolvien ja koulutustasojen välillä ovat merkittäviä.

Toimitusjohtajan tehtävää väliaikaisesti hoitanut Katriina Jokela nimitettiin Omnicom Media Group Finlandin operatiiviseksi johtajaksi.

Jos työelämässä hyväksytään vain hyvän tyypin muotti, jotain olennaista katoaa, Marica Thorén kirjoittaa.

Kiitos suomalaisille ominaisen hiljaisen kohteliaisuuden, kroonisesti vittuuntuneet saavat rellestää melko vapaasti työyhteisössä, Harri-Pekka Pietikäinen kirjoittaa.

Johtoryhmä aloittaa marraskuun alussa.

Flemmich Suomisen mukaan tänä aikana johtamisessa korostuvat pehmeät arvot, joita tekoäly ei voi korvata.

Johtajilta vaaditaan rohkeutta ratkaista myös eettisiä kysymyksiä.

Johtamisen on sopeuduttava maailmaan, joka on jatkuvassa muutostilassa sen sijaan, että se yrittäisi kontrolloida sitä. Sopeutumisessa auttaa flux-ajattelu, joka auttaa hyödyntämään epävarmuutta mahdollisuutena.

Tapahtuma keskittyy ensi vuonna inhimillisiin vahvuuksiin digitalisoituvassa maailmassa.

Maailman suurimman käytettyjen vaatteiden verkkokauppapaikan Vintedin perustaja Milda Mitkute kertoi Nordic Business Forumissa, miten yhtiö syntyi vahingossa kotibileissä vuonna 2008.

Teknologiayhtiö Xeron toimitusjohtaja Sukhinder Singh Cassidy painotti Nordic Business Forumissa arvojen ja toiminnan yhteensopivuuden tärkeyttä yrityskulttuurin kehittämisessä.

Helsingin yliopiston oli tarkoitus tienata Kaisa-talon tiloista aiempaa enemmän, mutta toisin voi käydä. Lisäksi meni maine, Harri Junttila kirjoittaa.

Sebastian Nyströmin käyttötavarakaupan johtajan tehtävä on uusi S-ryhmässä.

Vastuullisuusperiaatteet eivät ole enää kilpailuetu, vaan yritykset erottuvat nyt konkreettisilla teoilla, kertoo kysely.

Raakkukohussa ryvettynyt Stora Enso oli yksi listan suurimmista putoajista.

Kaski työllistää tällä hetkellä 15 markkinointiviestinnän ammattilaista kolmessa kaupungissa.

Kaikki hyvä on mahdollista, ellei jopa todennäköistä, kun joutuu irtisanotuksi, Lilli Loiri kirjoittaa.

Yli puolet Z-sukupolvesta identifioituu neurodivergentiksi, mutta markkinointi ei ole pysynyt mukana muutoksessa. Cannes Lions -festivaalilla vaadittiin brändejä hyödyntämään neurodiversiteettiä strategisena etuna luovuudessa ja innovaatiossa.

Kuvittelemme ennakoivamme tulevaa, vaikka todellisuudessa pakenemme sieltä tähän päivään, Jere Rinne kirjoittaa.

Read on työskennellyt yhtiössä yli 30 vuotta.

Nykyteknologia tarjoaa välineet työnhakuprosessien jouduttamiseksi, mutta paikan päällä pidettävät haastattelut ovat monille koskematon toteemi. Internet-aikakaudella varttunut Lassi Perämäki ei oikein ymmärrä miksi.

Yritysten vastuullisuuspuhe kiillottaa tavoitteita ja häivyttää todellisuutta, Niklas Kaskeala kirjoittaa.

Johtoryhmissä käytetään aikaa ylätason tahtotilan ja tavoitteiden määrittämiseen, mutta konkreettisuus puuttuu.

Markkinointiuutiset on paikalla Shift Business Festivalissa. Dettmann muistutti puheenvuorossaan siitä, että yhteinen identiteetti on tie menestykseen.