Suomalaisen johtamisen kehittämiseen ja valmennukseen erikoistuneen Lifted Oy:n julkaisema Suuri johtoryhmätutkimus 2026 paljastaa, että tekoäly ei ole vielä täysin rantautunut johtoryhmätyöskentelyyn.

Lähes 300 johtoryhmän puheenjohtajan tai jäsenen vastauksista käy ilmi, että jopa 54 prosenttia ei koe tekoälyn olevan osa yhteistä johtoryhmätyöskentelyä.

Tutkimus paljastaa myös, että datan hyödyntäminen painottuu yhä menneen analysointiin ennakoinnin sijaan, mikä heikentää datan arvoa päätöksenteossa.

Vaikka tekoälyä hyödynnetään organisaatioissa jo laajasti, sen käyttö johtoryhmätasolla on hajanaista ja keskittyy yksittäisiin kokeiluihin. Strategiseen hyödyntämiseen on vielä matkaa, sillä tällä hetkellä 42 prosenttia ei näe tekoälyn kehitystyön tukevan aidosti ydintoimintaa.

Vain noin 30 prosenttia kokee, että johtoryhmä tunnistaa tekoälyn muutostarpeet ja mahdollisuudet hyvin. Kokonaisuudessaan tekoäly jää koko tutkimuksen heikoimmaksi osa-alueeksi.

– Tekoälyn heikko asema johtoryhmien agendalla on hälyttävä löydös, mutta se kertoo paljon syvemmästä ongelmasta. Johtoryhmiltä puuttuu kyky ennakoida toimintaympäristön muutoksia ja reagoida niihin riittävän nopeasti, Liftedin toimitusjohtaja Taneli Rantala toteaa tiedotteessa.