Etnisistä vähemmistöistä 61 prosenttia ja naisista kaksi kolmesta on kokenut syrjintää tai epäasiallista kohtelua.

Foodoran drone kantaa neljän kilon lastin.

Palkkakuilu naisten ja miesten välillä vaikuttaa hieman kaventuneen.

Määrällisesti eniten palautettiin parasetamolia sisältäviä särkylääkeitä.

”Yhteenlaskettuna naisten osuus hallituksissa ja johtoryhmissä on meillä vajaa 33 prosenttia, kun se vertailun kärkimaissa on jo lähes 40 prosenttia.”

Epävarma rahoitusmarkkina on heijastunut alkuvaiheen startupeihin.

37 prosenttia kokee keskittymisen vaikeaksi toimistotilassa.

Podasteja kuunnellaan jopa saunassa, suihkussa ja nukkumaan mennessä.

Spontaanit, tosielämän tilanteissa kuvatut videot menestyivät äänestyksessä.

Keskeytykset, liiallinen työn määrä ja kova työtahti merkittävimpiä kuormitustekijöitä.

Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 2,6 prosenttia suurempi kuin OECD-maissa keskimäärin.

Korkeakouluista valmistuu enemmän naisia kuin miehiä, mutta mutta silti työpaikkojen johtajista naisia on vain 36,3 prosenttia.

Arvion mukaan neljännes konkursseista johtuu siitä, että yritys ei saa rahojaan ajallaan.

Uudet DIY-tekijät tekevät musiikkiaan tunnetuksi somessa.

Nuoret tilaavat tutun vaikuttajan suosituksen perusteella arabiemiraattilaisia hajuvesiä verkkokaupasta – kokeilematta.

Maksuton työkalu on kaikkien musiikkialan toimijoiden ulottuvilla.

Yhä enemmän yritysten vaakakupissa painaa halu toimia oikein.

Britit ja ruotsalaiset ohittivat suomalaiset.

Direktiivin arvioidaan koskevan noin 200 yritystä Suomessa.

Helsingin seudun kauppakamarin arvion mukaan rakennusalalla perustettiin uusia yrityksiä enemmän kuin niitä lopetti.

Lounasetu on Suomen käytetyin työsuhde-etu.

41 prosenttia täysi-ikäisistä kertoi nähneensä työpaikkailmoituksia Tiktokissa vuonna 2024.

Sote-alan maine huolettaa työantajia, ja siksi työpaikkoja kehitetään nyt vauhdilla, kertoo Suomen Diakoniaopiston ja Taitotalon teettämä tutkimus.

Suomessa vaikutetaan olevan hyvässä vauhdissa generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä. Lisäksi miltei puolet suomalaisista toimitusjohtajista on valmiita hyväksymään investoinnin pienemmät tuotto-odotukset ilmastosyistä.

Milla Harju, Inca Paatela ja Anita Jarrah työskentelevät joustavilla aikatauluilla - kukin omalla tyylillään.