Vain 14 prosenttia johtoryhmäläisistä on täysin samaa mieltä siitä, että johtoryhmä toimii pitkäjänteisesti ja linjakkaasti. 15 prosenttia uskoo täysin siihen, että johtoryhmä työ on tuloksellista.

Luvut selviävät Lifted Oy:n toteuttamasta kyselystä, johon vastasi maalis-huhtikuun aikana noin 200 johtoryhmissä puheenjohtajana tai jäsenenä toimivaa henkilöä. Lifted Oy toteuttaa itse johtoryhmien valmennushankkeita.

Kyselyn perusteella johtoryhmissä vallitsee pääosin yhteinen ymmärrys strategisesta tahtotilasta, mutta strategian toimeenpanosta ei ole vastaavaa yksimielisyyttä.

Noin 35 prosenttia vastaajista uskoo, että johtoryhmällä on yhteinen näkemys strategisesta tahtotilasta. Jos mukaan lasketaan myös väitteen kanssa osin samaa mieltä olleet, nousee määrä peräti 86 prosenttiin.

Vain 14 prosenttia vastaajista on kuitenkin täysin samaa mieltä siitä, että johtoryhmällä on yhteinen näkemys strategian toteuttamiseen tarvittavista toimenpiteistä. Kun mukaan lasketaan osin samaa mieltä väitteen kanssa olleet, nousee yhteismäärä 58 prosenttiin, mikä ei sekään ole kuitenkaan kovin vaikuttava osuus.

– Nämä tulokset viittaavat siihen, että johtoryhmissä käytetään aikaa ylätason tahtotilan ja tavoitteiden määrittämiseen, mutta strategian toimeenpanosuunnitelman konkreettisuudessa on merkittävä kehitystarve, Lifted Oy:n toimitusjohtaja Taneli Rantala toteaa tiedotteessa.

Rantala toteaa, että tätä tukee myös se, että vain 9 prosenttia vastaajista on täysin samaa mieltä siitä, että oma johtoryhmä on taitava johtamaan strategian edellyttämiä muutoksia.

Arvoja, strategiaa ja niitä tukevaa johtoryhmätyöskentelyä ja johtamismallia arvioidaan ja kehitetään kokonaisuutena ja systemaattisesti vain harvoissa johtoryhmissä.

Valtaosassa vastaajien organisaatioista oli määritelty arvoja, mutta vain 18 prosenttia vastaajista on täysin samaa mieltä siitä, että johtoryhmä on onnistunut sitouttamaan organisaation hyvin yhteisiin arvoihin. Arvot eivät erityisesti ohjaa johtoryhmän omaakaan johtamistapaa, sillä 14 prosenttia vastaajista on täysin samaa mieltä siitä, että johtoryhmä toimii yhteisesti sovitun, arvoja tukevan johtamismallin mukaisesti.