Työ2030-ohjelman mahdollistama Luova työelämä 2030 -hanke kehitti ja kartoitti suomalaisyksilöiden ja -organisaatioiden luovuutta vuonna 2022. Hankkeessa toteutettujen kyselytutkimusten myötä selvisi, että suomalaisten luovuus ei pääse työpaikoilla täyteen loistoonsa.

– Olemme uteliaita yksilöitä, mutta samalla arkoja toimimaan aktiivisena organisaation osana ja tuomaan riittävän rohkeasti esille omia näkemyksiämme ja kehitysideoitamme. Syy löytyy usein työpaikan kulttuurista ja rakenteista, joka ei mahdollista luovaa ajattelua ja toimintaa, kertoo hanketta koordinoiva Markkinointiliiton Sanna Laakkio tiedotteessa.

Laakkion mukaan suomalaisilla työpaikoilla pitäisi toimialasta riippumatta lisätä luovaa suorituskykyä. Osana hanketta kehitetty Luovan työelämän työkalu auttaa tunnistamaan ja vahvistamaan luovan suorituskyvyn osa-alueita. Kaikille avoin ja maksuton työkalu sisältää testejä ja tehtäviä luovuuden lisäämiseksi.

Rekisteröitymällä työkaluun voi osallistua myös kilpailuun, jossa etsitään Suomen luovinta tiimiä.