Joka toinen eurooppalainen työntekijä kokee, että erilaiset työhyvinvointia lisäävät edut ovat itse asiassa palkankorotustakin tärkeämpi tekijä sitouttamisessa, selviää henkilöstöetuyhtiö Epassin yhdessä Pole Star Advisoryn kanssa tekemästä Euroopan laajuisesta henkilöstöetututkimuksesta.

Tutkimuksessa haastateltiin yhteensä noin 7 000 palkansaajien ja työnantajien edustajaa eri Euroopan maissa.

– Etubudjetit ovat kääntyneet nousuun suomalaisten työnantajien keskuudessa, vastoin oikeastaan koko muun Euroopan kehitystä, tutkimuksen tekijä Elina Koivisto kertoi Profession HR Strategy Talk -tilaisuudessa.

Suomessa etubudjeteihin odotettava yli seitsemän prosentin kasvu ylittää selvästi esimerkiksi Ruotsin vastaavan luvun.

Etuihin suhtaudutaan Suomessa eri tavalla kuin muualla Euroopassa.

– Meillä etujen jakamisessa korostuu erityisesti työhyvinvointi, kun Euroopassa kyse on enemmän työnantajamielikuvasta, jolla toki merkitystä Suomessakin, Epassin myyntijohtaja Antti Tukia sanoi.

Suomessa eduilla tuetaan hyvin arkisia toimintoja: työmatkaa, ruokailua, liikuntaa ja kulttuuria, kun Euroopassa Tukian mukaan edut ovat enemmän ”bling blingiä”.