Tekoälyn käyttö rekrytoinnin apuvälineenä jakaa työnantajat kahteen leiriin, selviää Duunitorin ja Taloustutkimus Oy:n tuoreesta Kansallisesta rekrytointitutkimuksesta. Tutkimuksen mukaan suhtautuminen tekoälyyn rekrytoinnin apuvälineenä on jakautunut selvästi kahtia.

– Tutkimustulos viestii siitä, että tekoäly näyttäytyy monin paikoin vielä epämääräisten uhkien tai mahdollisuuksien kautta, ja mielikuvat muodostuvat ennemmin mediasta luetun kuin oman kokemuksen perusteella, kertoo Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto tiedotteessa.

Kyselyyn vastanneista 29 prosenttia lisäisi tekoälyn hyödyntämistä rekrytoinneissa. Lähes yhtä moni vastaaja oli asiasta täysin eri mieltä.

Tekoälyn puolestapuhujat perustelivat kantaansa muun muassa sillä, että tekoäly nopeuttaa hakemusten seulontaa. Parhaimmillaan tekoälyn kuvattiin korjaavan rekrytoinnin epäkohtia, kuten eriarvoisuutta.