Spotifyn henkilöstöjohtaja Anna Lundström uskoo, että Pohjoismaiden menestys teknologia-alalla juontaa juurensa vahvasta kulttuurisesta perinnöstä. Lundström kuvailee Markkinointiuutisille Cannes Lions -festivaalilla, miten alueen historiallinen tausta on muovannut erityislaatuista luovuutta.
– Tulemme pitkästä perinteestä olla altavastaajia – pieni maa pohjoisessa, jossa on pimeää ja kylmää yhdeksän kuukautta vuodessa. Uskon, että meidän on täytynyt rakentaa sitkeyttä ja lujuutta, joka on synnyttänyt melko harvinaislaatuisen luovuuden, Lundström pohtii.
Lundströmin mukaan erityisesti Ruotsi on onnistunut luomaan kulttuurin, jossa menestyneet yritykset antavat takaisin yhteiskunnalle. Hän mainitsee esimerkiksi Spotifyn aktiivisen roolin yliopisto-opiskelijoiden kanssa.
– Spotify tekee paljon yhteistyötä Ruotsin yliopistojen kanssa. Vietämme paljon aikaa tulevaisuuden yrittäjien kanssa, minkä uskon antavan inspiraatiota seuraavalle sukupolvelle, Lundström kertoo.
Hänen mukaansa tämä "each one teach one" -ajattelu on ollut keskeistä Ruotsin startup-ekosysteemin kehityksessä. Se ei tarkoita sitä, ettei muissa Pohjoismaissa olisi loistavia innovatiivisia ideoita. Ruotsi on vain onnistunut erityisen hyvin jakamaan osaamistaan eteenpäin.
– Se on iso osa sitä, miten voimme luoda luottamusta, että täältä voi tulla menestyviä yrittäjiä, Lundström summaa.
Lundströmin mukaan pienet eroavaisuudet maiden välillä voivat vaikuttaa kansainväliseen menestykseen. Mutta missä asioissa suomalaisten sitten kannattaisi ottaa oppia Ruotsista ja Spotifysta?
Lundström antaa suoran neuvon:
– Olkaa vähän rohkeampia.
Lundström kehuu kyllä suomalaisten nöyryyttä, mutta näkee siinä myös sudenkuopan:
– Olette aina hyvin nöyriä, mitä rakastan – olen puoliksi suomalainen. Mutta ehkä voisitte olla vielä ylpeämpiä kaikista saavutuksistanne ja siitä, keitä olette. Uskon, että on joskus teidän vahingoksenne, että olette hyvin nöyriä ettekä puhu niin paljon kaikista vahvuuksistanne maana ja suomalaisista ihmisinä, Lundström pohtii.
.jpg)
