PwC:n tuore Women in Work Index osoittaa, että sukupuolten väliset erot työmarkkinoilla kaventuvat.

Globaalin talouskasvun hidastuminen on kuitenkin heikentänyt kehitystä. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on kutistunut hieman, mutta on edelleen yli kolme prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin.

Women in Work Index mittaa naisten osallistumista globaaleille työmarkkinoille sekä tasa-arvon toteutumista työelämässä OECD-maissa. Selvitys perustuu viiteen indikaattoriin: sukupuolten väliset palkkaerot, työelämässä olevien naisten osuus, ero miesten ja naisten työllisyysasteessa, naisten työttömyysaste sekä naisten kokoaikatyöllisyysaste.

Islanti jatkaa OECD-vertailun kärjessä vanavedessään Luxemburg, Uusi-Seelanti, Ruotsi ja Slovenia. Islannissa työelämässä olevien naisten osuus on suurin kaikista OECD-maista, mikä johtuu osittain maan vanhempainvapaakäytännöistä ja lastenhoidon tuista.

Norjan sijoitus heikentyi pykälällä ja se oli nyt sijalla 8. Tanska putosi sijalle 13 ja Suomi sijalle 14. Indeksin viimeisinä olivat jälleen Chile, Korea sekä hännänhuippu Meksiko, joka piti perää jo seitsemättä kertaa putkeen.

Suomen sijoituksen laskua kokonaistuloksissa selittää tulosten heikentyminen kolmella viidestä indeksin osa-alueesta.

Naisista työelämässä on nyt 78,4 prosenttia, kun viime vuonna osuus oli vielä 79,3 prosenttia. Naisten ja miesten työllisyysasteen ero on puolestaan kasvanut 2 prosenttiin, kun viimeksi se oli 1,3 prosenttia. Lisäksi naisten työttömyysaste on noussut 7,7 prosenttiin edellisvuoden 6,5 prosentista.

Naisten kokoaikatyöllisyysaste nousi rahtusen ja on nyt 80,7 prosenttia. Myös naisten ja miesten palkkaero kaventui hieman: viime vuonna ero oli 16,8 prosenttia ja nyt 15,6 prosenttia. Se on kuitenkin edelleen yli 3 prosenttiyksikköä OECD-maiden keskiarvoa suurempi.