EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin toimeenpano lähestyy, mutta suomalaisyritykset ovat huonosti valmistautuneita.

Suomalaisyritykset arvioivat oman valmistautumisensa keskimäärin arvosanalla 2,4 (asteikolla 1–5). Tulokset selviävät talous-, palkka- ja HR-palveluita sekä ohjelmistoja tarjoavan Azetsin yritysbarometrista.

Lähes kolmannes yritysbarometriin vastanneista suomalaisyrityksistä ei ole valmistautunut direktiivin tuloon lainkaan ja 80 prosenttia ei ole edennyt alkukartoitusta pidemmälle. Vain kuusi prosenttia kokee olevansa pitkällä valmisteluissa.

Erityisesti alle 10 työntekijän tai alle yhden miljoonan euronliikevaihdon tekevät mikroyritykset ovat vakavasti jäljessä valmisteluissaan. Niiden valmistautumisen keskiarvo oli vain 1,5, ja valtaosa ei ollut aloittanut konkreettisia toimia lainkaan.

Rahoitusala erottuu kyselyssä hieman paremmassa valossa muihin verrattuna, sillä tällä alalla valmistautuminen arvioidaan keskimäärin arvosanalla 3,3.

Palkkaläpinäkyvyysdirektiivi tuo mukanaan uusia vaatimuksia erityisesti palkkarakenteiden avoimuudelle, rekrytointivaiheessa annettaville tiedoille sekä sukupuolten tasa-arvon valvonnalle palkkauksessa. Direktiivin noudattamatta jättäminen voi johtaa sanktioihin, valituksiin ja jopa oikeudellisiin seuraamuksiin – mainehaitoista puhumattakaan.