Gofore ja Huld alkavat suunnitella alkusyksystä ostetun Huldin liiketoimintojen yhdistämistä Goforen organisaatioon. Huld-yritysosto on 186 miljoonan euron liikevaihdolla toimivan Goforen historian suurin.

Yhdistämisellä ei haeta liiketoimintaorganisaatioissa henkilöstövähennyksiä, eikä suunnitelmissa ole tehdä merkittäviä rakenteellisia muutoksia.

Osana muutosneuvotteluita Gofore ja Huld suunnittelevat myös karsivansa päällekkäisiä tukitoimintoja emoyhtiö Gofore Oyj:n ja Huld Oy:n hallinnosta. Tässä yhteydessä selvitetään myös mahdollisuutta henkilöstövähennyksiin molempien yhtiöiden hallinnossa.

Muutosneuvottelut koskevat hallinnon työntekijöitä Suomessa Gofore Oyj:ssä ja Huld Oy:ssä.

Alustavan arvion mukaan hallintoa koskevat muutosneuvottelut voivat johtaa noin 17 henkilön työsuhteen päättymiseen. Gofore arvioi, että suunniteltu muutos toisi vuositasolla noin 1,4 miljoonan euron säästöt. Muutosneuvottelut alkavat 10. marraskuuta, ja niiden arvioidaan päättyvän joulukuun alkupuolella.

– Yhteinen myynti ja yhteisten palveluiden toimitus ovat jo hyvässä vauhdissa. Nyt alamme suunnitella liiketoimintaorganisaatioidemme yhdistämistä, jotta samojen asiakkuuksien ja projektien parissa työskentelevät ihmiset ovat jatkossa samassa osassa organisaatiotamme, Gofore Oyj:n toimitusjohtaja Mikael Nylund sanoo tiedotteessa.