Grano aloittaa muutosneuvottelut organisaation uudistamisen sekä taloudellisten ja tuotannollisten syiden vuoksi.

Suunniteltuihin muutoksiin liittyvien muutosneuvottelujen piirissä on konsernin koko henkilöstö. Toteutuessaan suunnitelmat voivat johtaa arviolta enintään 45 henkilön työsuhteen irtisanomiseen ja 105 henkilön työsuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin. Lisäksi luvassa saattaa olla määräaikaisia lomautuksia.

Yhtiö ottaa käyttöön uuden strategian, joka edellyttää toimintamallin uudistamista, prosessien ja roolien selkeyttämistä sekä organisaation muutosta. Samanaikaisesti markkinakysyntä on heikentynyt, mikä vaikuttaa myös yhtiön taloudelliseen tilanteeseen ja edellyttää kustannusten sopeuttamista.

Suunniteltujen muutosten tavoitteena on saavuttaa arviolta kolmen miljoonan euron pysyvät vuotuiset kustannussäästöt, turvata yhtiön pitkän aikavälin kilpailukyky ja varmistaa strategian toteutuminen.

Lue myös: Hanna Kauste myynnistä ja markkinoinnista vastaavaksi johtajaksi Granolle