Julkaisimme Ulla Jonesin ja Liisa Holman kanssa podcastin, joka kertoo työelämän vaietuista tarinoista perässä suljettujen ovien takaa. Viikko julkaisustaan podi oli noussut hämmästyttävästi yhdeksi Spotifyin kuunnelluimmista podcasteista Suomessa, ja keskustelu LinkedInissä käy vilkkaana. Aihe selkeästi koskettaa todella monia. 

Haastattelimme podcastia varten yli 60 työpaikastaan lähtenyttä henkilöä, jotka halusivat jakaa lähtemisen taustalla olevia syitä anonyymisti. Joukossa oli myös merkittävä määrä teknologia-alan edustajia. Totuuden nimissä on sanottava, että itselleni alalla pitkään toimineena tarinoiden määrä oli hienoinen yllätys. Onhan alamme on tunnetusti se, jossa hyvää kulttuuria alleviivataan, henkilöstöeduilla kilpaillaan ja osaajia houkutellaan lukemattomin keinoin. 

Valitettavasti vaikuttaa siltä, että myös tekkibisneksessä turhan moni kakku on kuorrutettu liian kauniiksi. Tarinoita teeman tiimoilta riittää, ja moni niistä vetää kieltämättä sanattomaksi. Tai sanotaan se nyt ääneen – suoraan sanottuna hemmetin vihaiseksi.

”Asiakkuudet jaettiin uusiksi tiimistä lähteneen henkilön jäljiltä. En saanut niistä merkittävintä sillä perusteella, että olen nainen.” 

”Katsoin just eilen YouTubesta yhden jenkkinaisen järkyttäviä urahetkiä ja huonoa johtamista koskevan videon. Mietin koko ajan, että olen nähnyt oman uran aikana PALJON pahempaa ja että onko tuo nyt jonkun mielestä niin huono kokemus, ettei siitä pysty puhumaan itkemättä. Se, että ”väheksyin” toisen kokemusta, herätti siihen, että ehkä katson liian ymmärtäväisesti sellaista johtamista, jota ei missään nimessä tarvitse hyväksyä, saati ymmärtää.”

”Talo on pullollaan ihmisiä, jotka eivät näe mitään ongelmaa siinä, että asiakasarvon tuottamisen sijaan aikaa käytetään sisäiseen tappeluun, laskutusasteen maksimointiin keinoja kaihtamatta tai lippulappujen ja excelien täyttämiseen.”

Vaikka suuri osa meistä teknologia-alan ihmisistä viihtyy työssään ja voi hyvin, turhan moni ei voi – ja yksikin on liikaa. Ihmiset näyttävät kärsivän erityisesti huonosta tai osaamattomasta johtamisesta, epäasiallisesta, jopa syrjivästä kohtelusta sekä yritysten ääneen sanoitettujen arvojen vastaisesta arjen toiminnasta.