Mainos

Markkinointialan palkkakysely tulee taas – ethän jätä vastaamatta?

16.10.2023 10:58
MarkkinointiUutiset
Markkinoinnin ammattilainen, me tarvitsemme apuasi, jotta voimme vastaavasti auttaa sinua, kun neuvottelet palkastasi! Ammattiyhdistys Digmarit ja Toimihenkilöliitto Erto tutkivat jälleen markkinointialan palkka- ja työehtoja kyselytutkimuksen avulla. Tutkimuksen tulokset auttavat meitä palkkasuosituksen laatimisessa ja sinua omissa palkkaneuvotteluissasi. Ihan win-win-homma siis!

Mainos: Digmarit

Markkinoinnin ammattilainen, me tarvitsemme apuasi, jotta voimme vastaavasti auttaa sinua, kun neuvottelet palkastasi! Ammattiyhdistys Digmarit ja Toimihenkilöliitto Erto tutkivat jälleen markkinointialan palkka- ja työehtoja kyselytutkimuksen avulla. Tutkimuksen tulokset auttavat meitä palkkasuosituksen laatimisessa ja sinua omissa palkkaneuvotteluissasi. Ihan win-win-homma siis!

Jos tarvitset vielä itsellesi tai kaverillesi lisäperusteluja siihen, miksi kyselyyn kannattaa vastata, lue nämä pointit:

1. Kattava palkkatilasto on meidän kaikkien yhteinen etu.

Ajattele, jos voisit olla satavarma siitä, että pyydät markkinoiden mukaista palkkaa! Palkkatilasto ja Erton tekemä palkkasuositus antavat ihan aidosti kättä pidempää faktaa palkkaneuvottelujen tueksi.

Sinä voit vaikuttaa palkkatiedon kertymiseen vastaamalla palkkakyselyyn ja jakamalla sen linkkiä myös työkavereille. 

Palkkakyselyyn vastaaminen on vähän kuin äänestäminen vaaleissa: vaatii vähän vaivaa, mutta kannattaa tehdä. Joku voi ajatella, ettei vain viitsi vastata palkkakyselyyn, vaan odottaa ennemmin, että saadaan joskus sitten lukea tilastoja. Muttei se toimi niin. Jos sinä ja se kuuluisa joku muukaan ei vastaa, ei mitään käyttökelpoista palkkatilastoa saada. 

2. Palkkakysely paljastaa myös muita epäkohtia

Mainos- ja markkinointialan työnantajat eivät usein noudata mitään työehtosopimusta, jossa olisi sovittu palkoista ja työehdoista, vaan ne määräytyvät kysynnän ja tarjonnan mukaan. Alan työnantajat toimivat “luovasti” myös esimerkiksi työaikojen suhteen. 

Samalla työntekijät eivät järjestäydy ja valitse keskuudestaan henkilöstön edustajaa. 

Näin saattaa syntyä palkkasyrjintää sekä naisten ja miesten väliset palkkaerot jäävät helposti selvittämättä. Palkkakysely on yksi tapa lisätä tasa-arvoa, kun tietoisuus yleisestä palkkatasosta ja palkkaeroista kasvaa.

3. Saa tulokset ensimmäisten joukossa ja voit älypuhelin!

Jos annat kyselyssä yhteystietosi, saat tuoreet tulokset sähköpostiisi joulukuussa. Jos et jätä yhteystietoja, voit lukea tuloksista mm. Erton sivuilta

Toimihenkilöliitto Erto, Digmarit ja MarkkinointiKollektiivi järjestävät keväällä tilaisuuden, jossa kyselyn tulokset ja voimassa oleva palkkasuositus käydään läpi kiinnostuneiden kanssa.

Vastaathan kyselyyn viimeistään 31.10. 

Vastaaminen kestää noin viisi minuuttia ja voit halutessasi vastata kyselyyn täysin anonyymisti. Toimihenkilöliitto Erto arpoo kaikkien palkkakyselyihin vastanneiden ja yhteystietonsa jättäneiden kesken älypuhelimen. Voittaja voi valita joko iPhone 15 Plus – 5G:n (512 GB) tai Samsung Galaxy S23 Ultra 5G:n (512 GB). (Arvo noin 1400 €).

‍Vain vastaamalla vaikutat.

Vastaa siis kyselyyn nyt >

MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)